Руководство брянского предприятия «Локомотив-Дизель-Сервис» уделяет пристальное внимание привлечению и воспитанию нового поколения специалистов. Директор завода Сергей Горелов глубоко убежден, что именно за молодыми кадрами стоит будущее всей отрасли, поэтому он регулярно берет на себя роль экскурсовода. Топ-менеджер лично встречает студентов местных высших учебных заведений, чтобы подробно познакомить их с тонкостями производственных процессов.

Во время подобных мероприятий Сергей Иванович старается передать молодежи всю уникальную атмосферу настоящего машиностроения. Он обращает внимание юношей и девушек на впечатляющие масштабы цехов, мощные станки и яркие искры сварки, особо подчеркивая прелесть и романтику работы с металлом. Из-за постоянного гула тяжелого оборудования и работающих механизмов руководителю приходится значительно повышать голос, чтобы собравшаяся вокруг молодежь могла расслышать каждое его слово.

На предприятии подобные визиты студентов считают важнейшим этапом первичной профессиональной ориентации. Администрация завода хорошо понимает, что только живой контакт с реальным производством способен пробудить у юношей и девушек искренний интерес к рабочим и инженерным профессиям. Когда будущие специалисты воочию наблюдают за тем, как опытные мастера создают востребованную и жизненно необходимую технику, этот опыт оставляет в их памяти неизгладимый след и часто помогает определиться с дальнейшим карьерным путем.

Именно поэтому коллектив брянского завода в своей кадровой политике руководствуется известным народным принципом, согласно которому одно собственное наблюдение стоит сотен чужих рассказов. Предприятие уверенно смотрит в завтрашний день, осознавая, что на смену нынешним ветеранам труда уже подрастает достойная, увлеченная и мотивированная молодежь.